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专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

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一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理对积极地”、主动地”和卓有成效地”等夸张的程度副词都比较反感。而像主要贡献”、富于活力的方案”和显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。

数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示提高了生产能力”的应聘者相比，一个在7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，管理 350名技术设计人员”同领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

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